Program można używać przez okres 60 dni (wprowadzone dane są zachowywane i można je wykorzystać w pełnej wersji), po jego upływie należy wprowadzić numer licencji, który jest dostarczany razem z pełną wersją. Wersja demonstracyjna umożliwia wprowadzenie jednej firmy i 20 pracowników.

W programie znajduje się kilka gotowych wzorców list płac, z któych użytkownik może korzystać. Istnieje jednak możliwość edycji istniejących list lub też zdefiniowania własnej, nowej listy płac. Należy wejść w menu Płace/ Definiowanie/ Lista Płac, po prawej stronie kliknąć Nowe Dane i uzupełnić Nazwę listy, ilość wierszy i kolumn, następnie należy przejść na zakładkę Zawartość; w pierwszych pięciu kolumnach nie ma możliwości edycji (są one niezmienialne), każdą pozostałą natomiast kolumnę można dowolnie skonfigurować. Należy uzupełnić nazwę danej kolumny i w zawartości umieścić odpowiadający nazwie element (np. Nazwa: Premia, Zawartość: TJ: Premia). Dodaj "traktuj jako" stosujemy w przypadku gdy chcemy by w danej kolumnie znalazły się wszystkie te elementy, którym w Składnikach płacowych na zakładce Podstawowe Dane przy opcji "Traktuj jako" odpowiada dany element. Natomiast "Dodaj składnik" stosujemy w przypadku gdy chcemy by w danej kolumnie znalazł się jeden konkretny składnik. Dany składnik należy odszukać, zaznaczyć i wybrać opcję "Wybierz". Składnik, który zostanie umieszczony w zawartości danej kolumny pojawi się na liście płac. Aby wykorzystać utworzoną przez siebie listę płac do wydruku należy po obliczeniu płac tworząc listę w menu Płace/ Listy płac po kliknięciu Nowe dane wybrać ją przy opcji "Rodzaj listy".

Program zaznacza urlop wypoczynkowy również w dniach wolnych (niedziele, święta) natomiast podsumowania dokonuje prawidłowo? Miałem zastrzeżenia PIP odnośnie takiego zaznaczania dni urlopu. Urlop drukowany jest zgodnie z wnioskiem urlopowym np. obejmującym 14 dni. Natomiast zgodnie z ilością dni i godzin wykorzystanego urlopu, odpowiednia informacja drukuje się w podsumowaniu nieobecności.

Chcąc wprowadzić w programie pracownikowi umowę o pracę należy wejść w menu Kadry/ Umowy o pracę. Okno to umożliwia wprowadzenie nowych umów o pracę. Aby program pozwolił na uzupełnienie jakichkolwiek danych, po prawej stronie należy wybrać opcję Nowe dane. Wszystkie wymagane informacje należy wprowadzić w dostępne pola następujących zakładek: Dane podstawowe: W zakładce tej należy wprowadzić datę zawarcia umowy, datę zatrudnienia, okres pracy - z dostępnej listy wybieramy odpowiednią opcję: czy pracownik zatrudniony jest na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony, czas wykonywania określonej pracy czy też na zastępstwo. Poniżej uzupełniamy zakres daty zatrudnienia. Następnie wpisujemy rodzaj pracy, gdzie uzupełniamy stanowisko, na jakim pracownik jest zatrudniony oraz miejsce pracy: w rozwijalnej liście program podpowiada adres firmy, który pobiera z wcześniej uzupełnionej zakładki Dane firmy, na samym dole uzupełniamy wymiar etatu. Zakładka Dane szczegółowe: zawiera informacje dotyczące: Wynagrodzenia pracownika - wpisujemy więc odpowiednie składniki płacy. W tym miejscu mamy możliwość uzupełnić również informacje dotyczące Innych warunków zatrudnienia, Godzin dodatku czy Postanowień szczególnych - np. o okresie wypowiedzenia. Dane zawarte w tej zakładce są tylko danymi informacyjnymi, które są wykorzystywane przy wydrukach m.in. umowy o pracę, rozwiązaniu umowy czy też raportu umów przeterminowanych. Informacje te nie mają wpływu na wyliczanie płac. Dane umieszczone na zakładce Rozwiązanie należy wypełnić tylko w przypadku rozwiązywania umowy. Jeśli Umowa nie jest rozwiązywana, a więc jest w trakcie obowiązywania, przy opcji "Rozwiązana" wybieramy NIE. Dane zawarte na tej zakładce zmieniają się automatycznie w momencie, kiedy zostanie wystawiony dokument rozwiązujący umowę z poziomu Kadry/ Rozwiązanie umowy. Po uzupełnieniu wszystkich danych dotyczących wprowadzanej umowy, należy zatwierdzić zmiany wybierając opcję Zachowaj Zmiany. Z tego poziomu, możemy od razu wykonać wydruk wystawionej Umowy o pracę - dostępny w prawym panelu.