Program pozwala z jednej strony na bardzo szybkie i proste okreslenie podstawowych wariantów płac, ale możliwe jest również tworzenie własnych definicji typów składników i budowanie złożonych zależności.

Do okreslania płac służą umowy. W zależności od tego czy chcemy naliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, jednej z umów społecznych czy też umów specjalnych, wynagrodzenie okrrślamy w jednej z tych umów.

• W przypadku umów cywilnych czy specjalnych okreslamy po prostu kwotę wynagrodzenia oraz ewentualne potrącenia.
• W przypadku umów o pracę mamy możliwość określania wielu składników - wybramy z listy dostępnych typów interesujący nas składnik i wskazujemy jego wartość oraz ewentualnie okres obowiązywania.

W zależności od tego z jakiego wytułu chcemy naliczyć wynagrodzenie, korzystamy z następujących okien:

• W przypadku umowy o pracę Nalicz wypłatę
• W przypadku umowy społecznej lub specjalnej Nalicz rachunek
• Ewentualnie, w przypadku umowy społecznej, jesli chcemy wypłacić jednorazowe wynagrodzenie nie objete standardową definicą zawartą w umowieNalicz wypłatę dodatkową

Wydruki takie jak: Lista płac, pasek płac, karta wynagrodzeń czy karta przychodów dostępne są w oknie Wypłaty

Wydruki Lista płac z rachunków czy też samych rachunków dostępne są w oknie Rachunki

W przypadku wynagrodzeń z tytułu umów o pracę program umozliwia rejestrację wielu specyficznych wyjątków dla pracowników.

Są to m.in:

• Wnioski o stosowanie rozmaitych ulg podatkowych czy społecznych (zerowy podatek, wakacje składkowe, itp)
• Zgłoszenia przekroczenia podstaw ZUS
• Świadczenia ZUS (wyrówniania zasiłków, zasiłki wyrównawcze, itp.

Wszystkie te informacje będą miały oczywiście określone przepisamu skutki podczas naliczania wypłaty.

Wszystkie te wyjątki określamy w oknie Płace - specyficzne dla osoby